Судебное разрешение корпоративных конфликтов
Трудно переоценить значимость данной процедуры, хотя бы только уже потому, что судебные акты подлежат обязательному исполнению всеми лицами на территории РФ, а это означает, что суд всегда ставит окончательную точку в разногласиях партнеров.
Именно поэтому крайне важно изначально разработать и придерживаться правильной стратегии при судебном разрешении конфликта. Четкий продуманный план еще на стадии подготовки к судебному заседанию (во время досудебной стадии разрешения конфликта) – вот ключ к Вашей победе. Недоработки оплошности на этом этапе могут сыграть весьма негативную роль в дальнейшем, даже если Ваша правовая позиция изначально была «выигрышной».
Внесудебное урегулирование конфликта партнеров бизнеса
Внесудебное урегулирование любого конфликта для бизнесмена всегда является предпочтительным. Этот способ разрешения конфликта экономически намного выгоднее и, конечно же, намного быстрее любого судебного процесса. Не стоит забывать и о том, что корпоративный конфликт, получивший широкую огласку, может отразиться на капитализации компании (котировках акций, отношении клиентов компании к данному конфликту, инвестиционной привлекательности и банковском «рейтинге» Вашего бизнеса) и внутреннем деловом климате.
Поэтому первый этап разрешения конфликта мы рекомендуем провести в форме переговоров с партнером, подготовившись к этой встрече как к переговорам, т.е. подготовить тезисы встречи, в которые следует включить:
