Судебное разрешение корпоративных конфликтов

Трудно переоценить значимость данной процедуры, хотя бы только уже потому, что судебные акты подлежат обязательному исполнению всеми лицами на территории РФ, а это означает, что суд всегда ставит окончательную точку в разногласиях партнеров.

Именно поэтому крайне важно изначально разработать и придерживаться правильной стратегии при судебном разрешении конфликта. Четкий продуманный план еще на стадии подготовки к судебному заседанию (во время досудебной стадии разрешения конфликта) – вот ключ к Вашей победе. Недоработки оплошности на этом этапе могут сыграть весьма негативную роль в дальнейшем, даже если Ваша правовая позиция изначально была «выигрышной».

1) В основном распространены следующие виды корпоративных конфликтов между собственниками бизнеса:

• -о неисполнении соглашения участников (акционеров);
• -о возврате долга;
• -об исключении участника из ООО;
• -о переводе на участника прав и обязанностей покупателя доли, если такая доля была продана с нарушением преимущественного права приобретения доли;

2) Между участниками Общества и Обществом чаще всего встречаются судебные споры:

• -о признании решения участников (акционеров) недействительным; 
• -о признании недействительной крупной сделки или сделки с заинтересованностью;
• -о выкупе акций обществом;
• -о выходе участника из общества;
• -о выплате действительной стоимости доли общества;
• -о признании увеличения уставного капитала несостоявшимся;

3)Нередко встречаются в судебной практике дела по таким спорам с органами управления общества как споры:

• - с членом совета директоров;
• -с членом наблюдательного совета общества,
• -с единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор, президент и т.д.),
• -с временным единоличным исполнительным органом,
• -с членом коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции),
• -с управляющей организацией или управляющим.

В ОАО или ЗАО и ООО - члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор), временный единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), а равно управляющая организация или управляющий, далее совместно именуемые «органы управления », при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно.

Органы управления несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания ответственности не установлены федеральными законами.

С требованием к органам управления общества вправе обратиться общество или акционер (участник).

Специалисты нашей юридической фирмы имеют разносторонний успешный опыт представления интересов партнеров бизнеса в корпоративных конфликтах как на досудебной, так и в судебной стадиях разрешения конфликтов. Мы будем рады помочь Вам в разрешении Вашего конфликта и сделать так, чтобы конфликт только укрепил Ваши позиции в бизнесе и сделал его более выгодным.

Пишите Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , мы обязательно ответим на все вопросы.